Качественный состав и движение рабочей силы
Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности.
Многие исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15 .25%.
Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту, квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетренности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.
При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов необходимо учитывать эти качественные характеристики.
Анализируя данные таблицы 2.3, можно установить, что из 123 работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 64 человек мужчин и 59 женщин. Возрастной состав работников является удовлетворительным; то есть значительная часть рабочей силы находится в наиболее дееспособном возрасте 30 .49 лет, а младшая возрастная группа работников 16 .29 лет перекрывает предпенсионную группу 50 .60 лет.
В настоящее время трактористов-машинистов в хозяйстве 26 человек, 11 из них имеют квалификацию I класса, 15 - II и III класса.
Из 12 человек служащих, куда входят также руководители и специалисты, имеют высшее образование 3 человека, а 5 человек имеют среднее специальное образование, остальные - среднее образование.
Таблица 2.3
Состав работников хозяйства по полу и возрасту
Показатели | Пол | Возрастные группы, лет | |||
мужчины | женщины | 16 .29 | 30 .49 | 50 .60 | |
Работники растениеводства | 32 | 28 | 18 | 25 | 17 |
Работники животноводства | 32 | 31 | 23 | 25 | 15 |
Таблица 2.4
Состав кадров массовых профессий по класности
Профессия | 1994 | 1998 | ||||
I | II | III | I | II | III | |
Тракторист-машенист | 15 | 11 | 12 | 11 | 7 | 8 |
Определяющее значение для выполнения плана по численности, характеристики качественного состава рабочей силы имеет систематическое изучение ее движения и текучести. Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда.
Анализ движения рабочей силы осуществляется по определенной системе показателей, связанных с приемом и увольнением работников.
Интенсивность притока или оттока рабочей силы определяется отношением числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей среднегодовой численности работников.
По СХПК “Рассвет” коэффициент притока составляет:
×100%=9,6%,
коэффициент оттока: Перейти на страницу: 1 2